“诚信、务实、创新、共赢”的企业宗旨
诚信：是中国在五千年人类发展史中最具共性的道德观，是任何组织、公民、法人从事社会活动最基本的道德操守。对常青树公司来讲，诚信是攻破客户心理障碍最具亲和力的说辞，是品牌赖以传播久远最单纯的理由。常青树一直都坚持以诚信为本，正是因为诚信，赢得了公司内部员工的团结；正是因为诚信，赢得了市场和广大经销商、用户的信赖！
务实：长期以来，常青树公司一直抱着务实的态度，走专业研发、生产和销售的道路，专注胶粘剂行业，将胶粘剂产品做得最精，将胶粘剂行业做大做强。
创新：就是永远不满足。常青树的员工认为：“创新者时时把握先机，盲从者处处碌碌无为。任何因循守旧的作风都将导致沉沦，成功永远属于不满足的人。”常青树目前的领先并不意味着永远的优势。创新，可以塑造企业个性，而个性的塑造就是突出重围的过程，只有在成功中不断进取、不断创新，才是塑造企业个性的唯一途径。
共赢：常青树一直将股东、员工、供应商、经销商、客户以及全社会视为资源互补、价值共享的利益共同体，通过良好互动的经营整合，最大限度地创造经济效益和社会效益，以实现和谐共赢为共同的目标。
“璞经雕琢始成玉，木沿尺墨方为直”的行为规范
当今时代的竞争是集体整合力量的较量，企业的竞争力不在体现在某一优势或某一人的优势上。这决定了企业必须拥有一支训练有素、步调一致的高素质的人才队伍。常青树胶业行为规范是巧匠、是尺墨，它是为了把每一位常青树的员工雕琢成现代化人才，塑造一支具有整体作战能力的队伍，最终实现提高常青树整体竞争力的目的。
涓涓小溪只有流入大海，才能感受浩瀚奔腾的喜悦。尽管你具有高学历、优秀的潜质或丰富的经验，尽管你具宏伟的职业规划，你也需要从细微处做起，一点一滴的积累，不断地从外部资源中吸取营养、获取帮助，才有可能谱写成功的人生篇章。把自己融入集体，遵守企业的规范，在集体中学习、积累是最好的成长方法。
作为常青树的一员，我们希望您能以“归零”的心态接受常青树行为规范的约束，在归属于常青树的前提下追求自我价值的体现，完成成长的积累。
“以制度控制工作秩序，以人性激励工作热情”的管理思想
不要过度迁就和纵容。
允许犯错误，犯错误是不可怕的，但不要总是犯相同的错误。
对于不能良好接受教育并在工作中总是犯相同错误的员工，应考虑改变其工作条件或工作性质。
淘汰不思进取或总是无法改变现状者。
安排工作必须明确目标、注意事项和要求。
对布置的工作要跟踪和监督，并准备好补救措施。
对任何问题都要保持追根究底的习惯。
鼓励员工发表看法和建议。
鼓励员工不断创新，并提供创新奖励的条件。
有步骤地提高工作要求并随时给予帮助。
善于发现员工的长处，并为其创造发挥长处的条件。
肯定员工的成绩和进步，时常给予称赞。
维护员工的威信。
经常组织丰富多彩的业余活动。
宏观上，理顺公司业务流程，设置精简高效的组织结构，建立全面完善的规章制度；微观上，建立与员工良好的沟通渠道，既坚持原则又不拘泥于制度，使每个员工做到快速反应，日事日清。
“勤学善用，厚积薄发”的学习观念
我们处在一个知识经济时代，不学习意味着将被时代抛弃。
先学做人，再学做事，学习必须先具备端正的态度。
在常青树公司内提倡勤学为荣，营造学习与竞赛氛围。
掌握学习的方法和途经，不拘泥于经验与传统。
在学习中善于分析，不盲目迷信经典与权威。
三人行必有我师，学习没有职务高低与尊卑之分，每个人都有可学之处。
学习是为了应用，应大胆地将所学的知识在工作中尝试应用。
随时关注业界动态，掌握最新技术，学习行业先进经验。
除了岗位相关技能的学习，时刻留意并了解其它岗位的知识技能。
了解上级主管的工作内容、方法与技巧，为自己未来的晋升作好准备。
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