“高品德、高才干、高自律、高效益”是常青树一直以来对人才的行为准则。

常青树视人力资源为企业第一资源，广纳人才，尚贤任能，崇德敬义，办厂育人。在知识经济时代，人才对推动企业发展的作用比任何时候都显得重要，人才也在企业的工作中获得成长。企业与人才是互动的关系，人才依靠企业进步，企业依靠人才发展。

“识才、育才、爱才、重才、人尽其才”是常青树的人才观，“待遇留人、政策留人、文化留人”是常青树的留人之策，正是因为这样，才成就了常青树顶尖团队与稳步扩张的事业。

常青树本着开放的人力资源管理理念，给员工充分的自主权，员工无须扬鞭自奋蹄。多年来，常青树海纳人才，大多数中高层都伴随常青树成长超过五年以上，汇集成了一支睿智、上进、敬业、忠诚、勤奋、廉洁自律的常青树精英团队。

在常青树，不怕工资高，就怕没贡献；只要有贡献，买楼买车何尝不可。